职场领导们都认为工作态度好的员工，更受领导欢迎。因为能力强的人因为其能力强，在职场上干得辛苦，有时也会受到领导的照顾，但是，在领导眼中，工作态度好的人更值得培养。职场上的“三态度”，是领导认为更值得培养的员工的表现这三种态度，是领导认为更值得培养的员工的表现。
第一、从工作中的进步中来。能力强的人不一定能力强，但有责任感的人一定是有责任心的人，能力强的员工愿意接受更大更高的任务。能力强的员工能力强不一定会接受更大的挑战，相信经过职场历练的人一定会更加成熟。对于这样的员工，领导不但会培养他们，更会在日常工作中教会他们成长。在他们的工作过程中不断地成长，能力也会得到很大的提高，工作态度也会跟着改变。
第二、善于沟通和协调工作的员工。工作中无论是能力强的员工还是能力一般的员工，都会产生信息不对等的情况，工作中出现意见分歧，无法协调也是普遍出现的问题。所以，能力强的员工能够解决这种局面，在信息不对等的情况下可以很好地协调各方的关系，从而更好的完成任务。能力一般的员工则不然，由于信息不对等所导致的矛盾和问题一般不会很大。能力弱的员工由于不善于协调、沟通，在工作中不仅解决不了问题，有时还反而加剧问题。
第三，自我要求不高的员工。工作中出现自我要求不高的员工，也是大前提之一。能力强的员工想法少，可以因为工作带着情绪来工作，能力一般员工则不同，情绪化的因素影响着他们的工作状态，他们想法多，做事慢，也会因此影响自己的工作效率。无论是什么原因，能力强的员工不会太高估自己，而能力一般的员工则容易把自己看低。所以，这样的员工更容易得到领导的重用，也更容易获得领导的信任。你属于哪种类型的员工？人到中年，大多数的工作压力都在身上，身体出现了一些小问题，比如腰椎压迫，脑力体力劳动过度造成的脱发等。当自己遇到这些情况的时候，是否也是被焦虑折磨着。
一、因为健康产生的焦虑。一些因为健康的原因而产生的焦虑不可避免，比如颈椎病，腰椎突出，胸膜炎，膝盖疼痛，脊椎病，等等，当这些毛病来临的时候，很难不焦虑。这时我们可以通过锻炼来缓解这些焦虑，通过运动来缓解焦虑。二、工作压力带来的焦虑。除了工作压力的原因，个人因人而异在不同的阶段，遇到不同的问题可能会有不同的压力来源。
每个人的压力来源不一样，每个人的压力都是由自己的所创造出来的，这个压力源就是自己。自己如果没办法改变现状，可以尝试做一些工作上的调整。